Depuis le 1er juillet 2023, une révision de l'ordonnance relative à la loi sur le travail (OLT 2) est en vigueur en Suisse. Dans un premier temps, cela permet aux entreprises de services dans le domaine des technologies de l'information et de la communication d'offrir plus de flexibilité à leurs employés. Ainsi, l'article 32b OLT 2 permet aux travailleurs impliqués dans des projets avec des délais à respecter de travailler jusqu'à 17 heures consécutives au lieu de 14 dans certaines situations. En outre, le temps de repos quotidien peut être réduit à neuf heures au lieu de onze, voire être interrompu plusieurs fois par semaine.
Parallèlement, l'article 34a OLT2 permettra aux entreprises de services dans les domaines de l'audit, de la fiducie et du conseil fiscal d'introduire un modèle d'annualisation du temps de travail pour leurs collaborateurs occupant des fonctions de supérieurs ou de spécialistes.
Ces modifications visent à répondre aux besoins changeants d'un marché du travail de plus en plus international et à permettre aux entreprises de services de mieux s'adapter aux fluctuations de la demande tout en préservant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des collaborateurs. Il est toutefois important de rappeler que la protection des droits des travailleurs et le respect des conditions de travail restent une préoccupation centrale dans cette révision de l'OLT 2.
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